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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello Sviluppo del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dello Sviluppo del Talento altamente motivato e competente per guidare le strategie di crescita e sviluppo delle risorse umane all’interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del talento, della formazione e dello sviluppo professionale, nonché una forte capacità di leadership e comunicazione. Il Responsabile dello Sviluppo del Talento sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di sviluppo del personale, identificando le esigenze formative e promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita continua. Collaborerà con i manager di diversi dipartimenti per individuare i potenziali talenti, pianificare percorsi di carriera e garantire che le competenze dei dipendenti siano in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda. Sarà inoltre incaricato di monitorare le performance, offrire feedback costruttivi e supportare iniziative di mentoring e coaching. Il ruolo richiede una forte attenzione alle dinamiche di gruppo, capacità di analisi dei dati relativi alle risorse umane e una visione strategica per anticipare le future esigenze di sviluppo. Il Responsabile dello Sviluppo del Talento dovrà anche mantenere aggiornate le proprie conoscenze sulle migliori pratiche del settore e sulle nuove tecnologie applicate alla formazione. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell’azienda attraverso la valorizzazione delle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di sviluppo del talento
- Analizzare i bisogni formativi dei dipendenti
- Collaborare con i manager per identificare e coltivare i talenti
- Monitorare le performance e fornire feedback costruttivi
- Gestire iniziative di mentoring e coaching
- Valutare l’efficacia dei programmi di formazione
- Promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita
- Gestire budget e risorse per la formazione
- Mantenere aggiornate le conoscenze sulle best practice HR
- Redigere report e analisi sui risultati dei programmi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione di progetti formativi
- Conoscenza delle metodologie di valutazione del personale
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento al risultato e alla crescita continua
- Conoscenza delle tecnologie per la formazione
- Leadership e capacità di motivare i team
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per identificare i talenti in azienda?
- Come valuta l’efficacia di un programma di sviluppo?
- Ha esperienza nella gestione di progetti di formazione?
- Come affronta la resistenza al cambiamento tra i dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance?
- Come promuove una cultura di crescita continua?
- Ha mai implementato programmi di mentoring o coaching?
- Come gestisce il budget destinato alla formazione?
- Qual è il suo approccio alla leadership?
- Come si tiene aggiornato sulle best practice HR?
